您好，针对您提出的“企退女职工60周岁应该享受什么待遇”的问题，这主要涉及到企业退休人员的基本养老金待遇。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，企业退休女职工在60周岁退休后，主要享受的是基本养老金待遇。基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金三个部分组成。

1. 基础养老金：

   • 基础养老金的计算通常与参保人员退休时所在省份上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。
   • 具体公式为：基础养老金 = (参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资是参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人月平均缴费工资指数的乘积。月平均缴费工资指数则是参保人员月缴费工资与全省上年度在岗职工月平均工资的比值的算术平均值。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户养老金的计算基于个人账户累计储存额和计发月数。
   • 具体公式为：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 对于60周岁退休的女职工，计发月数通常为139个月。
   • 个人账户累计储存额包括参保人员从建立养老保险个人账户以来计入个人账户的养老保险费（目前政策规定的是缴费基数的8%）以及按照记账利率计算所得的利息。

3. 过渡性养老金（如适用）：

   • 过渡性养老金是针对在养老保险“统账结合”时间前有连续工龄的参保人员设置的。
   • 具体公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 1.3%。
   • 视同缴费年限是指养老保险“统账结合”时间前按照国家有关规定可以计算的连续工龄。

此外，根据不同地区的具体政策，退休人员还可能享受养老金的调整待遇。例如，一些地区会定期根据经济发展、物价变动等因素调整退休人员的基本养老金水平。这种调整通常采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

• 定额调整：每人每月统一增加一定金额。
• 挂钩调整：与本人缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额越多。
• 适当倾斜：对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜，增加更多的养老金。

以重庆市为例，2024年调整退休人员基本养老金的政策就包括了上述的定额调整、挂钩调整和适当倾斜。具体调整办法和金额会根据当地政策和个人情况有所不同。

综上所述，企退女职工在60周岁退休后，主要享受的是由基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金组成的基本养老金待遇。同时，根据当地政策，还可能享受养老金的调整待遇。希望这个解答能够帮助您更好地了解企退女职工的退休待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。