关于女性60岁退休的法律依据，这实际上涉及到了我国退休年龄政策的调整与现状。首先，需要明确的是，在延迟退休政策实施前，我国女性的法定退休年龄并非统一为60岁，而是根据不同情况有所区分。具体来说：

1. 一般情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应当退休。

2. 特殊工种或身体条件：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，年满45周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。
   • 如果女性因工致残或由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满十年，同样可以提前退休。

3. 延迟退休政策：

   • 然而，随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（如部分女干部或特定职业女性），其法定退休年龄也将逐步延迟，但延迟的幅度和速度与50周岁退休的女性有所不同，最终将延迟至58周岁。
   • 需要注意的是，这一政策是逐步实施的，且提供了弹性退休的选择。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。

关于女性60岁退休的直接法律依据：在当前的延迟退休政策框架下，并没有直接规定所有女性统一60岁退休。女性的退休年龄将根据原法定退休年龄和延迟退休政策的具体规定来确定，最终可能逐步统一或接近某个年龄点，但并非直接设定为60岁。

总结：女性退休年龄的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。在延迟退休政策实施前，女性退休年龄根据不同情况有所区分；实施后，则按照逐步延迟的原则进行调整，并提供了弹性退休的选择。因此，不能简单地说女性60岁退休就是直接的法律依据，而是需要根据具体政策和个人情况来确定。