您好，关于退休的法律依据，主要可以参考以下两部重要的法规文件：

首先，是《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。这部决定于2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并自2025年1月1日起施行。该决定明确指出了我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，计划用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一决定还强调了实施渐进式延迟法定退休年龄应坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，并要求各级人民政府积极应对人口老龄化，保障劳动者权益。

其次，是《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法由人力资源社会保障部等三部门于2025年1月1日发布，并就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出了明确规定。根据这一办法，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

这两部法规文件共同构成了我国当前退休制度的主要法律依据，它们不仅明确了退休年龄的调整方向和原则，还详细规定了弹性退休的具体操作办法和养老金领取条件，为职工提供了更加灵活多样的退休选择。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。