退休的相关规定主要由《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及据此制定的《实施弹性退休制度暂行办法》等法律法规来明确。以下是对退休相关规定的详细解答：
一、法定退休年龄
原法定退休年龄：
- 男职工：60周岁
- 女职工（非干部）：50周岁
- 女干部：55周岁
渐进式延迟退休：
- 根据最新政策，法定退休年龄将逐步延迟，具体延迟方案可能因地区和行业而异，但总体原则是渐进式、有弹性地实施。
二、弹性退休制度
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不低于60周岁，女职工不低于50或55周岁）。
- 职工需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
三、退休条件
达到法定退休年龄：
- 职工需达到国家规定的法定退休年龄，具体年龄可能因性别、职业等因素而异。
养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：
- 目前最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。
- 如果职工到龄退休但缴费年限不够，可以选择一次性补缴（符合特定条件）、延迟退休或继续缴纳养老保险费等方式来满足条件。
四、特殊工种提前退休
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 提前退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
五、注意事项
自愿原则：
- 弹性提前退休坚持自愿原则，职工个人申请提前退休不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
- 弹性延迟退休需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
养老金发放：
- 在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
政策执行：
- 各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。
概括起来，退休的相关规定涉及法定退休年龄、弹性退休制度、退休条件、特殊工种提前退休以及注意事项等多个方面。这些规定旨在保障职工的合法权益，促进人力资源的开发利用，并适应社会经济发展的需要。