退休主要依据的是国家相关的法律法规和政策文件。目前，我国关于退休的主要法律依据包括《中华人民共和国宪法》以及根据宪法制定的相关法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（该办法于一九七八年五月二十四日由第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）等。这些法律法规和政策文件详细规定了退休的条件、程序、待遇等方面的内容。

具体来说，退休的条件通常包括年龄、工龄、健康状况等因素。例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件下应该退休，如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的等。

然而，值得注意的是，我国的退休政策也在随着时代的发展和人口结构的变化而不断调整。例如，近期全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。这一决定将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，并坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

因此，在具体办理退休手续时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以了解最新的政策法规和办理流程。同时，也可以关注国家相关部门发布的官方信息，以获取最准确、最权威的政策解读和指导。