职工退休的法律依据主要来源于我国相关的法律法规以及最新的政策决定。以下是对职工退休法律依据的详细解答：
一、基础法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇，这是职工退休的基本法律保障。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法详细规定了基本养老保险的制度框架，包括缴费年限、养老金领取条件等，为职工退休后的生活提供了法律保障。
二、最新政策决定
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》：
- 这是我国关于退休年龄调整的最新法律文件，它明确了从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。
- 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
- 该决定还强调了自愿、弹性原则，允许职工在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或弹性延迟退休。
《实施弹性退休制度暂行办法》：
- 这是为了落实上述决定而制定的具体实施办法，它明确了弹性退休的办理程序、权益保障等内容。
- 根据该办法，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
三、退休年龄的具体确定
- 职工的退休年龄不再是一个刚性节点，而是拓展成为一个弹性区间。职工可以根据自己的实际情况和工作生活安排，在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或弹性延迟退休。
- 弹性退休制度的实施，旨在适应劳动者多样化需求，促进人力资源开发利用，同时保障职工的合法权益。
四、养老金领取条件
- 职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整。从2030年1月1日起，用10年时间将最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年。
- 养老金水平与缴费年限、缴费水平以及退休年龄密切相关，实行长缴多得、多缴多得、晚退多得的原则。
概括起来，职工退休的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及最新的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《实施弹性退休制度暂行办法》。这些法律法规和政策决定共同构成了我国职工退休制度的法律框架，为职工退休提供了明确的法律依据和保障。