关于职工退休的申请及法律依据，以下是详细的解答：
一、职工退休由谁申请
职工退休的申请通常由职工本人或其所在单位进行。在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，职工或其单位需要向当地的人社部门（通常是社会保险经办机构或人社局窗口）提出退休申请，并提交相关的申请材料。这些材料可能包括身份证、职工养老保险手册、退休申请人员本人档案等。在部分地区，退休“一件事”联办服务已经实现，即人社、医保、住建和公安等部门可以联动办理退休相关的多个事项，这使得退休申请更加便捷。
二、法律依据
职工退休的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规和地方性法规。具体来说：
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。同时，也规定了达到法定退休年龄时累计缴费年限达到十五年及以上的，可以按月领取基本养老金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：这一暂行办法对工人的退休、退职条件进行了具体规定，如年龄、工龄等要求。这是职工退休申请的重要法律依据之一。
地方性法规：各地根据国家的法律法规，结合本地实际情况，也可能制定一些具体的地方性法规或政策文件，对职工退休的具体操作进行规定。例如，某些地区可能会规定具体的退休申请流程、所需材料以及办理时间等。
综上所述，职工退休的申请通常由职工本人或其所在单位进行，并向当地的人社部门提交相关申请材料。法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及地方性法规或政策文件。在申请退休时，建议职工或其单位仔细了解当地的退休政策和流程，并准备好所需的申请材料，以确保退休申请的顺利进行。