企业职工退休的依据主要来源于国家相关法律法规，具体来说，主要包括以下几个方面：

一、正常退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）以及后续的相关规定，正常退休的条件主要如下：

1. 年龄要求：

   • 男性职工年满60周岁；
   • 女性职工中，管理和专业技术岗位年满55周岁，非管理岗位年满50周岁。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

二、提前退休条件

除了正常退休外，还存在因病（非因工负伤）提前退休和特殊工种提前退休两种情况。

1. 因病（非因工负伤）提前退休：

   • 因病或非因工负伤，经过劳动鉴定程序，被市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事特殊工种（如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温等）的职工，满足以下条件可提前退休：
     • 男性年满55周岁，女性年满45周岁；
     • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
     • 工种须经相关部门备案确认，且从事该工种的工作年限达到一定要求（如从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年）。

三、其他相关规定

• 对于111个资本结构试点城市的破产国有企业职工，以及资源枯竭型破产关闭企业职工，存在特定的提前退休政策。
• 城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，也可按规定领取基本养老金。

综上所述，企业职工退休的依据主要是国家相关法律法规，包括《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及其后续的相关规定。这些规定明确了正常退休和提前退休的条件，以及特定群体的退休政策，为职工的退休提供了明确的指导和保障。