您好，关于企业女职工50岁退休的法律依据，主要来源于《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)这一文件。以下是对该法律依据的详细解读：
一、法定退休年龄的基本规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的：这是对于普通工人的基本退休年龄规定，其中女性工人的退休年龄明确为50周岁。
从事特殊工种或有害身体健康工作的：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力的：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。
二、关于延迟退休的说明
虽然目前存在延迟退休年龄的政策讨论，并且从2025年1月1日起，我国将逐步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但在当前阶段，即延迟退休政策全面实施之前，企业女职工的法定退休年龄仍为50周岁（对于普通工人）或55周岁（对于女干部或从事特殊工种的女性）。
三、特殊情况的说明
女干部退休年龄：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，女性退休年龄通常为55周岁，但这也与她们的工作性质、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素有关。
特殊工种和因病致残：对于从事特殊工种或因病致残完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄可能提前至45周岁，但这需要满足一定的工龄和医疗鉴定条件。
四、政策背景与目的
我国目前面临老龄化社会的挑战，劳动力短缺问题日益凸显。延迟退休年龄的政策旨在缓解这一问题，保证经济的良好发展。然而，这一政策也带来了中年人占据工作岗位时间过长、年轻人就业竞争压力大等潜在问题。因此，政策制定者在权衡利弊后，决定逐步实施延迟退休政策，以平衡不同年龄段劳动力的需求。
综上所述，企业女职工50岁退休的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并且在当前阶段（延迟退休政策全面实施之前），这一规定仍然有效。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。