生产工勤岗位女职工50岁退休的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 基本法律依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这一规定是我国关于职工退休制度的重要基础，长期以来规范着职工退休相关事宜，也直接适用于生产工勤岗位的女职工。

2. 特殊工种与因病退休的调整：

   • 如果生产工勤岗位的女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么根据同一办法的规定，她们可能在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下提前退休。
   • 另外，如果女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么她们也可以在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下提前退休。不过，这一规定更多适用于因健康原因无法继续工作的情形，而非普遍的生产工勤岗位女职工。

3. 退休年龄的调整趋势与地区差异：

   • 值得注意的是，随着社会发展和人口老龄化的加剧，我国正在逐步推进延迟退休政策。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着未来生产工勤岗位女职工的退休年龄可能会逐步上升。
   • 此外，不同地区可能根据当地实际情况对退休年龄有所调整。例如，部分地区可能对灵活就业女性的退休年龄有特殊规定，或者对曾在企业以职工身份参保一定年限后转为灵活就业人员参保的女性有特别的退休政策。因此，具体退休年龄还需参考当地的相关政策文件。

4. 退休手续的办理与身份认定：

   • 生产工勤岗位女职工在达到退休年龄并满足退休条件后，应向所在单位或当地社保机构提交退休申请，并按照规定的流程办理退休手续。
   • 在办理退休手续过程中，女职工的身份（如工人身份、管理岗还是操作岗等）可能成为争议点。身份认定应依据企业的规章制度、劳动合同、岗位聘任书等材料综合判断。如对岗位身份不服，女职工可通过法律途径解决纠纷。

建议与指导：

• 对于生产工勤岗位的女职工而言，要了解自己的退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。
• 同时，由于退休年龄可能受到国家政策调整和地区具体规定的影响，因此女职工应密切关注相关政策动态，以便做出合理的规划和决策。
• 如果在退休手续办理过程中遇到任何问题或争议，如身份认定、工龄计算等，建议及时咨询我，以获取专业的法律建议和指导。