退休主要是依据国家的法定退休年龄制度来确定的，这一制度与工龄有一定的关系，但并没有直接的联系。具体来说，退休的依据可以归纳为以下几点：

一、法定退休年龄

• 男性：无论是企业职工、事业单位人员还是国家机关公务人员，法定退休年龄均为60岁。
• 女性：在企业退休的女性，退休年龄分为两档，从事管理工作的一般为55岁，工人则更早一些，为50岁。

这一标准是我国长期执行的退休基本规则，并不是根据工作年限来自动确定的。

二、工龄与养老金的关系

虽然工龄不直接决定退休年龄，但它与养老金的多少有一定的关联。在建立养老保险制度前，职工的退休费是由退休前所在单位根据连续工龄来计算的，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，在现行的养老保险制度下，养老金的计算更多地依赖于缴费年限和缴费基数。

• 缴费年限：缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。
• 缴费基数：缴费基数越大，个人账户积累的养老金就越多，退休后领取的养老金也就相应增加。

三、灵活就业人员的退休标准

对于参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。这里需要注意的是，虽然累计缴费年限满15年是领取养老金的条件之一，但还必须达到法定的退休年龄才能开始领取。

四、继续缴费的规定

• 对于在职职工来说，即使社保缴费已经满15年，也需要继续缴费，这是强制性的规定，也是职工的权益。
• 除了养老保险外，社保还包括医疗保险等其他险种。对于职工医保来说，也有最低缴费年限的要求，如果缴费满15年后中断缴费，可能会影响医保待遇和退休后免缴医保费资格的享受。

综上所述，退休主要是依据国家的法定退休年龄制度来确定的，与工龄没有直接的联系。而工龄主要影响的是养老金的多少以及某些社保待遇的享受资格。在规划自己的退休生活时，建议充分了解相关的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。