关于退休年龄的法律依据，主要依据我国现行的法律法规以及最新的政策调整。以下是对退休年龄法律依据的详细解答：

一、基础法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》：虽然宪法并未直接规定具体的退休年龄，但它确立了国家保障劳动者权益的基本原则，为退休年龄的设定提供了宪法基础。

2. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准）：该办法曾规定了具体的退休年龄，即男职工六十周岁，女职工五十周岁（干部身份）或五十五周岁（工人身份）。但需注意，随着最新政策的出台，部分规定已有所调整。

二、最新政策依据

1. 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（2024年9月13日通过）：该决定明确了渐进式延迟法定退休年龄的总体方案，即用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》：该办法详细规定了延迟退休的具体实施步骤和原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等。同时，也明确了职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

三、特殊工种与提前退休

1. 特殊工种提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这一规定延续了以往对特殊工种职工的关怀政策。

2. 因病提前退休：自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。

四、实施原则与保障措施

1. 实施原则：渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以充分适应我国人口发展新形势，开发利用人力资源。

2. 保障措施：各级人民政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。同时，国家还健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

综上所述，退休年龄的法律依据主要包括宪法、相关暂行办法以及最新的政策决定和办法。这些法律法规和政策共同构成了我国退休年龄制度的法律基础，为劳动者提供了明确的权益保障。