退休年龄的确认依据主要涉及国家相关政策法规以及个人的实际情况。以下是对退休年龄确认依据的详细解答：
一、法定退休年龄的基准
现行规定：
- 男职工的法定退休年龄原为60周岁。
- 女职工的法定退休年龄根据不同情况分为50周岁和55周岁。
渐进式延迟退休政策：
- 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工则分别延迟到55周岁和58周岁。
- 这一政策采用渐进式方式，逐年调整退休年龄，直至达到新的法定退休年龄标准。
二、弹性退休制度
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、退休年龄的具体确认
个人出生时间：
- 职工办理退休时，出生时间以本人档案中最先记载的出生日期为准。无个人档案的，以本人身份证出生日期为准。
- 档案材料的效力遵循“形成时间优先”和“原始材料优先”原则。
延迟退休时间查询：
- 职工可以依据延迟法定退休年龄对照表，按照本人出生时间查找改革后的本人法定退休年龄。
- 也可以通过中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台查询自己的法定退休年龄。
四、其他相关因素
最低缴费年限：
- 职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也是影响退休年龄确认的重要因素。
- 从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐年提高，由15年逐步提高至20年。
单位协商：
- 在弹性延迟退休的情况下，单位与职工的协商一致是必要条件。
- 单位应尊重职工的意愿，不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄。
综上所述，退休年龄的确认依据主要包括国家相关政策法规、个人出生时间、最低缴费年限以及单位与职工的协商情况等因素。职工在办理退休手续时，应仔细了解并遵循相关规定，确保自己的权益得到保障。