国家规定60岁退休的依据主要来源于《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发﹝1978﹞104号）。该通知明确规定了男职工的法定退休年龄为60周岁。这一规定是基于当时的社会经济条件、人均预期寿命、劳动力需求以及社会保障制度等多方面因素综合考虑而制定的。

然而，随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，人均预期寿命不断提高，新增劳动力平均受教育年限也在增加。为了适应这些变化，保持经济社会发展的动力和活力，国家决定对法定退休年龄进行调整。调整的原则包括小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾，旨在逐步延迟法定退休年龄，提升人力资源开发利用效率。

具体来说，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男性将按照每4个月延迟1个月的方式，逐步延迟至63周岁。这一调整是通过渐进式改革来实现的，以确保政策的平稳过渡和社会的和谐稳定。

同时，对于达到法定退休年龄后仍想继续工作的职工，政策也给出了相应的安排。如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。这样既可以满足部分职工继续工作的需求，也可以保障他们的劳动权益和养老金待遇。

总的来说，国家规定60岁退休的依据是基于历史条件和现实需要的综合考虑。而随着社会的发展和人口结构的变化，这一规定也在逐步调整和完善中。