您好，关于退休和哪部法律相关的问题，这主要取决于您的职业身份和所处的退休制度环境。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、公务员退休相关法律
对于公务员而言，退休主要与《中华人民共和国公务员法》相关。该法明确规定了公务员的退休条件、退休待遇以及退休后的活动规范。
退休条件：
- 工作年限满三十年的；
- 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
- 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的（如特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休）。
退休待遇：
- 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助。
- 退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇，其计算方法通常为退休前的标准月工资乘以一定的百分比，百分比的高低根据工龄的长短来确定。
退休后活动规范：
- 公务员退休后，可以发挥个人专长，参与社会发展，但应遵守法律特别是公务员法的规定，如不得在与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
二、企业职工退休相关政策
对于企业职工而言，退休则主要与《实施弹性退休制度暂行办法》等相关政策文件相关。这些政策文件明确了弹性退休的办理程序、权益保障等内容。
弹性退休原则：
- 坚持自愿、弹性原则，职工在法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。
弹性退休年龄确定：
- 职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
弹性提前退休办理：
- 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿，并便于用人单位在人员安排上有所准备。
概括起来，公务员的退休主要与《中华人民共和国公务员法》相关，而企业职工的退休则主要与《实施弹性退休制度暂行办法》等相关政策文件相关。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。