您好，关于退休的相关规定，主要涉及两部重要的法律文件。

首先，最基础的退休年龄规定源自于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）。这部文件明确规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄，具体为：

• 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
• 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

此外，该文件还对党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部以及特殊工种和因工致残的退休条件做了详细规定。

其次，近年来为了应对人口老龄化等社会问题，我国又出台了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，并基于此制定了《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）。这部新办法体现了自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定限制，并且需要遵循一定的程序和规定。

• 弹性提前退休：职工可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

综上所述，退休的相关规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续出台的关于实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的相关决定和办法。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。