关于退休的规定，主要可以在以下法律及政策文件中找到：

首先，原劳动部（现人力资源和社会保障部）发布的相关通知，如《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确规定了国家法定的企业职工退休年龄。具体来说，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁为正常的退休年龄。对于特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的提前退休年龄规定。

其次，全国人大常委会发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及附带的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，对退休年龄进行了新的调整。根据这一决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄分别延迟至五十五周岁（原五十周岁的女工人）和五十八周岁（原五十五周岁的女干部）。同时，还规定了弹性退休、最低缴费年限提高等相关政策。

因此，关于退休的具体规定，需要结合上述多个法律及政策文件来综合理解。在实际操作中，也应关注当地人力资源和社会保障部门发布的具体执行细则和通知。