您好，退休后劳动者的权益主要受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规的保护。以下是对退休后劳动者所受法律保护的详细解答：
一、法律背景与适用范围
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）权益的专门规章，自2026年7月1日起施行。该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的情况。
二、主要权益保障
劳动报酬：
- 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或有价证券等其他形式替代，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：
- 用人单位应依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 用人单位应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
工伤保障：
- 用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
- 未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。
- 类似地，对于职工基本医疗保险也有相应的规定，保障超龄劳动者的医疗权益。
三、权益维护途径
- 超龄劳动者与用人单位发生劳动争议时，可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障部门，以及负有安全生产监督管理职责的部门、工会、企业代表组织等，应按照职责优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。
四、特别提示
- 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了更加全面和有力的法律保障。
- 用人单位应严格遵守相关规定，尊重超龄劳动者的劳动价值，规范用工管理，为超龄劳动者提供安全、健康、公平的工作环境。
希望以上解答能够帮助您更好地了解退休后劳动者所受的法律保护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。