退休后打工受法律保护。退休后打工虽然不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但受《民法典》等民事法律规范的调整，其合法权益同样受到法律的保障。

1. 法律关系界定：

   • 退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着他们不能依据《劳动法》《劳动合同法》来主张如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等基于劳动关系产生的权益。
   • 退休人员与用人单位之间的劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范调整。双方的权利和义务应通过签订的劳务合同来明确约定，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项。

2. 工资保护：

   • 劳务合同中应详细列明工作内容、报酬标准、支付方式及时间等关键条款。若用人单位未按约定支付工资，退休人员可以依据《民法典》的相关规定，通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 尽管退休人员不受劳动法全面保护，但在特定情况下，如遭受意外伤害或遭遇欺诈、胁迫等违法行为时，仍可依法进行维权。

3. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位直接沟通，要求其按照约定支付工资或解决其他纠纷。
   • 若协商无果，可向基层人民调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。
   • 若协商和调解均未能解决问题，退休人员可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 退休人员在再就业前应与用人单位明确合同关系，签订书面劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 保留好工资支付凭证和其他相关证据，以备日后维权之需。
   • 如遇疑问或纠纷，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休后打工的合法权益在法律框架内是受到保护的。退休人员应了解自己的法律地位和权益，积极运用法律武器维护自己的合法权益。