退休后打工不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休后打工的法律规定

• 我国法律并未禁止企业聘用已达到法定退休年龄的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员失去了劳动的权利。公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。因此，退休人员有权继续工作。

二. 退休后打工的法律关系

• 退休人员在工作单位返聘时，由于已过法定退休年龄，不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》合同编的调整。

三. 退休后打工的注意事项

1. 签订劳务合同：退休人员在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，以避免后续纠纷。
2. 遵守规章制度：退休人员应了解并遵守所在单位的规章制度，尊重单位的管理权。
3. 税务问题：退休人员兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。由于退休人员不再缴纳五险一金，因此其兼职收入中不再扣除个人承担的社会保险费和公积金。

四. 特殊群体的规定

• 对于退休的党政领导干部，原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职。个别确因工作需要到企业兼职、任职的，应当按照干部管理权限严格审批。这是为了防止利用原职权或职务影响力谋取私利，影响公平公正的市场环境。

综上所述，退休后打工并不违法，但退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在签订劳务合同和工作过程中，退休人员应谨慎行事，明确双方的权利义务，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。