关于法定退休年龄的法律依据，主要来源于全国人民代表大会常务委员会的相关决定以及国务院制定的具体实施办法。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据概述

法定退休年龄的调整与确定，是基于我国人口发展新形势、人力资源开发利用需求以及社会保障体系的完善等多方面因素的综合考虑。全国人民代表大会常务委员会通过相关决定，明确了渐进式延迟法定退休年龄的原则、步骤和具体实施办法，为法定退休年龄的调整提供了法律基础。

二、具体法律依据

1. 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定

   • 通过时间：2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过。
   • 主要内容：
     • 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步调整。
     • 男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
     • 女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
     • 实施原则包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
     • 决定自2025年1月1日起施行，同时废止了之前有关退休年龄的相关规定。

2. 国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法

   • 制定背景：根据全国人民代表大会常务委员会的决定，为做好渐进式延迟法定退休年龄工作而制定。
   • 主要内容：
     • 明确了从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。
     • 规定了职工按月领取基本养老金最低缴费年限的逐步提高，以及达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的处理办法。
     • 允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
     • 强调了实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
     • 提出了国家健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、加强大龄劳动者就业岗位开发等配套措施。

三、法定退休年龄的具体调整

根据上述决定和办法，法定退休年龄将按照以下步骤进行逐步调整：

• 男职工：从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
• 女职工：
  • 原法定退休年龄为五十五周岁的，逐步延迟至五十八周岁。
  • 原法定退休年龄为五十周岁的，逐步延迟至五十五周岁。

四、其他相关事项

• 弹性退休制度：职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但需遵守相关规定。
• 养老保险激励机制：国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，通过调整基础养老金计发比例和基数等方式进行激励。
• 就业优先战略：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。

综上所述，法定退休年龄的法律依据主要来源于全国人民代表大会常务委员会的决定和国务院制定的具体实施办法。这些法律依据明确了法定退休年龄的调整原则、步骤和具体实施办法，为劳动者提供了清晰的退休规划指导。