女性工人超过50周岁是否算劳动工人（即是否仍属于劳动关系），主要取决于其是否享受基本养老保险待遇、是否达到法定退休年龄以及实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 未享受基本养老保险待遇且未达到延迟退休年龄或符合特殊规定的情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（非干部身份）。但从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁退休。若女职工虽超过50周岁但未达到延迟后的退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，同时继续为用人单位提供劳动并接受其管理，那么她与用人单位之间仍可能存在劳动关系。
   • 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这表明，在此情况下，女职工仍被视为劳动关系中的一员，其工伤权益受保护。

2. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若女职工在达到法定退休年龄后开始享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系自然终止。此后若继续工作，应作为劳务关系处理，受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

3. 特殊情形下的劳动关系认定：

   • 即使女职工超过法定退休年龄，但如果她未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续聘用并为其缴纳社会保险，司法实践中倾向于认定双方仍存在劳动关系。
   • 部分地区对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，也规定其与用人单位之间可以认定为劳动关系。

综合建议：

• 对于女性工人而言，了解自己的权益和保障措施非常重要。若您超过50周岁但未享受基本养老保险待遇，且仍在为用人单位提供劳动，请确保与用人单位明确劳动关系，并了解自己的工伤权益。
• 对于用人单位而言，应依法履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到保护。在聘用超过法定退休年龄的女工时，应明确双方的关系性质，并为其提供必要的劳动保障。

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