过了五十岁并不意味着就不算劳动者了，这一问题的答案需要分情况来讨论：

1. 女性劳动者的情况：

   • 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁。达到此年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 然而，如果女性劳动者虽超过50岁，但并未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件（如用人单位和劳动者都具备相应的主体资格，劳动者接受用人单位的管理，从事能获得报酬的劳动，并且该劳动属于单位业务的组成部分），那么她与用人单位之间仍有可能被认定为劳动关系。

2. 男性劳动者的情况：

   • 男性职工的法定退休年龄通常为60岁。因此，对于50岁的男性劳动者来说，只要满足劳动关系认定的条件，他们与用人单位之间就是劳动关系，受劳动法的保护。

从法律的角度来看，不能仅仅依据年龄来判断一个人是否还是劳动者。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动者的退休情况、是否享受养老保险待遇，以及是否符合劳动关系认定的各项要件。

法律建议：

• 对于超过50岁的劳动者来说，如果他们认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位却以年龄为由拒绝承认，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在劳动关系中享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。如果遭遇违法解除劳动合同、加班未获合理补偿等情况，劳动者有权依法维权。

可能的法律后果：

• 如果用人单位错误地将劳动关系认定为劳务关系，并因此拒绝履行劳动法规定的义务（如缴纳社会保险、支付工资报酬等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在劳动争议中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么他们有可能获得经济补偿、加班费等合法权益的保障。

综上所述，过了五十岁并不意味着就不算劳动者了。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，劳动者应该了解自己的权利和义务，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果您有关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。