关于达到退休年龄的人员是否还是劳动者的问题，这实际上涉及到了劳动关系与劳务关系的界定，以及相关法律法规的应用。

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄的人员，在法律上通常不再被视为传统意义上的“劳动者”，至少不再属于《劳动法》和《劳动合同法》所严格定义的劳动关系范畴。这是因为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一规定意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系即告终止。

然而，这并不意味着达到退休年龄的人员就不能再从事任何工作或与用人单位建立任何形式的联系。在实际操作中，许多达到退休年龄的人员仍然选择继续工作，此时他们与用人单位之间的关系往往转变为劳务关系。劳务关系与劳动关系的主要区别在于，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

进一步地，即使达到退休年龄的人员在工作中受伤，如果其伤害被认定为工伤（这通常需要依据具体的工伤保险条例和地方规定来判断），他们仍然有可能享受工伤保险待遇。例如，在广元市利州区法院审理的一起案件中，严某某虽然已达到65周岁以上，但他在工作中受伤后，仍然被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。

此外，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们继续在公司工作，双方之间的关系在实务中存在争议。有些地区认为这种情况属于劳务关系，而有些地区则认为是劳动关系。但从立法精神和实际操作来看，更倾向于将这种情况视为劳务关系，因为达到法定退休年龄的人员在法律上已经不再具备劳动者的主体资格。

综上所述，达到退休年龄的人员在法律上通常不再被视为传统意义上的“劳动者”，他们与用人单位之间的关系往往转变为劳务关系。然而，这并不影响他们在特定情况下（如工伤）享受相应的权益和待遇。