已达到退休年龄的工人，其与用人单位之间的关系一般认定为劳务关系，但存在特殊情况可能认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，工人退休后继续在原单位工作，通常不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳务关系特点：
- 在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。
- 退休工人可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
二、特殊情况：劳动关系
尽管一般情况下退休工人与用人单位的关系为劳务关系，但在特定条件下，仍可能被认定为劳动关系：
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保政策、个人选择等）未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且满足劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
- 例如，某些地区或司法实践中，对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的工人，如果其继续在原单位工作，且工作性质、管理方式等与在职员工无异，可能仍被视为劳动关系。
实际管理情况：
- 在实际操作中，如果用人单位对退休工人的管理方式、工作内容、报酬支付等与在职员工无异，也可能导致司法实践中认定双方仍存在劳动关系。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 为避免潜在纠纷和风险，建议退休工人与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。如果是劳务关系，应明确劳务报酬、工作时间、工作内容等条款；如果是劳动关系（在特殊情况下），则应遵守劳动法的相关规定。
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保退休工人的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。
综合考量：
- 在处理退休工人与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。不同地区、不同司法实践可能对同一问题有不同的认定和处理方式。
举例说明：
劳务关系案例：张师傅达到退休年龄后，每月领取养老金，并继续在原单位从事清洁工作。此时，张师傅与原单位之间的关系应被认定为劳务关系，因为张师傅已经享受养老保险待遇，且双方签订的是劳务合同。
劳动关系案例：李阿姨达到退休年龄后，因未满足社保缴纳年限而未享受养老保险待遇。她继续在原单位从事会计工作，且工作性质、管理方式等与在职员工无异。在某些地区或司法实践中，李阿姨与原单位之间的关系可能被认定为劳动关系。
总结：已达到退休年龄的工人与用人单位之间的关系并非一成不变，而是需根据具体情况进行判断。双方应明确合同性质，遵守法律法规，并综合考虑各种因素以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。