达到退休年龄后是否属于劳动关系，需根据具体情况分析，一般原则下不属于劳动关系，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：达到退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。
举例说明：张师傅是一名企业职工，年满60周岁后办理了退休手续，并开始按月领取基本养老金。此时，张师傅与企业之间的劳动合同依法终止，若张师傅继续在企业工作，则与企业之间形成的是劳务关系。
二、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：按劳务关系处理
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。
举例说明：李阿姨是一名退休教师，退休后每月领取养老金。后来，她到一家培训机构担任兼职教师。此时，李阿姨与培训机构之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系。
三、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：劳动关系认定存在地区差异和司法实践的不同观点
部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。
举例说明：王叔叔是一名农民工，因养老保险缴费年限不足无法享受养老金。他达到退休年龄后继续在原单位工作。在某些地区，王叔叔与单位之间的用工关系可能被认定为劳动关系；而在另一些地区，则可能被认定为劳务关系。
四、特殊情况下的劳动关系存续
从事特殊工作：在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其工作性质或政策规定，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动关系依然存在。
双方协商一致：即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系仍可继续存在。
五、法律建议
对于劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受相应的养老保险待遇。若因各种原因未能享受养老保险待遇，应与用人单位明确用工关系的性质，并签订相应的劳务合同或协议，以保障自己的合法权益。
对于用人单位：在招用达到退休年龄的劳动者时，应明确用工关系的性质，并签订相应的劳务合同或协议。同时，应关注劳动者的养老保险缴纳情况，避免因用工关系认定不清而引发劳动争议。
综上所述，达到退休年龄后是否属于劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和合同条款进行具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。