过了六十岁是否还算有劳动能力，这并非一个简单的年龄界限问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定六十岁就丧失劳动能力。劳动能力的判断通常与个人的身体状况、职业技能、工作经验以及就业意愿等多个因素有关。
   • 例如，一些六十岁以上的老年人可能仍然身体健康，具备从事某些工作的能力，如咨询、教育、手工艺等。他们可能因为兴趣、经验或经济需求而选择继续工作。

2. 社会保险角度：

   • 从社会保险的角度来看，六十岁通常是男性职工的法定退休年龄（女性职工退休年龄可能因具体情况有所不同，如50岁或55岁）。但这并不意味着退休后就完全丧失了劳动能力。
   • 退休后，个人仍然可以选择继续工作，只是此时的工作可能不再受原单位劳动关系的约束，而是可能以劳务关系、雇佣关系等形式存在。同时，退休后继续工作也可能影响个人养老金的领取等社会保险待遇。

3. 实际情况角度：

   • 在实际生活中，六十岁以上的老年人是否具备劳动能力，还取决于他们的身体状况、职业类型、工作环境以及个人意愿等因素。
   • 例如，一些从事体力劳动的老年人可能因身体原因而无法继续从事原工作，但他们可能仍然具备从事轻体力劳动或脑力劳动的能力。

建议：

• 对于过了六十岁的老年人，如果希望继续工作，建议先进行身体检查，确保自己具备从事相关工作的身体条件。
• 同时，可以了解自己的职业技能和市场需求，选择适合自己的工作类型。
• 在工作过程中，注意保护自己的合法权益，如签订劳务合同、明确工作内容和报酬等。
• 如果因工作受伤或发生其他纠纷，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：过了六十岁并不意味着就完全丧失了劳动能力。是否具备劳动能力需要结合个人的身体状况、职业技能、工作经验以及就业意愿等多个因素来判断。如果有任何关于劳动工伤或社会保险方面的疑问，可以直接向我咨询。