您好，关于“60岁后是否还有劳动关系”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点，按照我国现行的法律法规，劳动者达到法定退休年龄（通常是60周岁，对于女性可能是55周岁或50周岁，具体根据职业和地区有所不同）后，原则上劳动合同是终止的。也就是说，如果一个人在60岁之后还在继续工作，那么他和用人单位之间的关系就不再是劳动关系，而可能是劳务关系或其他形式的关系。

然而，也有一些特殊情况。比如，有些人在达到退休年龄后，由于各种原因（如社保未缴满、未享受养老保险待遇等）并未真正退休，而是继续在原单位工作，且工作内容、管理方式等都与之前相同。在这种情况下，尽管他们已经超过了法定退休年龄，但法院可能会根据实际情况认定他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。

另外，还有一些特定从业人员，如您参考信息中提到的超过法定退休年龄但不超过70周岁的人员，在某些情况下也可以由从业单位为其单险种参加工伤保险。但这并不意味着他们与从业单位之间就存在劳动关系，而是基于特定的政策规定和实际需要。

因此，对于“60岁后是否还有劳动关系”这个问题，我们不能一概而论。如果您或您身边的人遇到了这样的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以便根据具体情况做出准确的判断和处理。