关于“超60岁劳动关系”的问题，我可以明确地告诉你，超过60岁的劳动者与用人单位之间的关系并非一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为你详细梳理的几种可能情况：

1. 一般情况：

   • 超过60岁的劳动者，如果已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，享受基本养老保险待遇或领取退休金意味着劳动者已经退出了劳动法的保护范围，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

2. 特殊情况：

   • 如果超过60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间仍然有可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果双方发生纠纷，劳动仲裁机构或法院会依据相关证据和法律规定，结合双方的权利义务关系、工作模式、报酬支付等因素，做出公正合理的判断。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，那么超过60岁的劳动者在工作中受伤，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果被认定为劳务关系，那么双方之间的权利义务主要依据劳务合同的约定，受伤后的赔偿问题也需要根据合同约定和民法相关规定来处理。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，在招聘超过60岁的劳动者时，应明确其社保待遇情况，并签订合适的合同，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于劳动者来说，应了解自己的权益，如果符合条件，应争取合理的劳动权益保障。

综上所述，超过60岁的劳动关系并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。