关于超过60周岁是否可以确定劳动关系的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。因此，在一般情况下，超过60周岁的劳动者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 特殊情况下的认定：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者超过60周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且持续为单位提供劳动、受单位管理且有报酬，同时符合劳动关系的其他认定条件（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么法院有可能会判决建立劳动关系。
   • 此外，在某些特定行业或领域，如建筑行业，出于对农民工权益保护的考虑，部分地区可能对超龄农民工的劳动关系认定作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这在一定程度上也认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果被认定为劳动关系，那么劳动者将享受与普通劳动者相同的劳动权益保障，包括但不限于最低工资保障、加班工资、带薪年假、社会保险等。在发生工伤时，也可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。
   • 如果被认定为劳务关系，那么双方的权利义务将主要依据劳务合同来确定。在发生工伤时，通常需要按照双方的过错来分担责任，依据《民法典》中的侵权责任规定进行处理。

4. 建议与行动：

   • 对于超过60周岁的劳动者来说，如果希望与用人单位建立劳动关系并享受相应的劳动权益保障，那么在参与劳动前应该与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并尽可能签订书面合同以明确双方的权利义务关系。
   • 如果发生纠纷或争议，建议收集能证明劳动关系或劳务关系的相关证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），并先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁途径解决；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

综上所述，超过60周岁是否可以确定劳动关系并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。