关于男性到了60周岁是否还属于劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅取决于年龄，而是要看劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素。
一、法定退休年龄与劳动关系
在我国，男性的法定退休年龄目前正在逐步延迟至63岁（根据最新政策，从2025年1月1日起逐步实施）。然而，这并不意味着一旦达到或超过某个特定年龄（如60岁），劳动者与用人单位之间的关系就自动转变为劳务关系。关键在于劳动者是否仍然在从事用人单位的业务，并接受其管理。
二、养老保险待遇与劳动关系
另一个重要的判断标准是劳动者是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条第一款规定，如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间的用工关系应当按照劳务关系处理。但如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然在从事用人单位的业务并接受其管理，那么其与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，马某虽然已经达到退休年龄，但其享受的居民养老保险与职工基于劳动关系而参加的职工基本养老保险不同。马某在汽车销售服务公司工作近7年，每天工作时间固定，需要打卡考勤，从事公司安排的劳动，接受公司管理，并获得劳动报酬。这些情况都表明马某与汽车销售服务公司之间符合劳动关系的构成要件。
四、建议
对于劳动者：如果您已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事用人单位的业务并接受其管理，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么您有权要求用人单位确认与您之间的劳动关系，并享受相应的劳动权益。
对于用人单位：在招用已经达到或超过法定退休年龄的劳动者时，应当明确双方的权利义务关系，避免因为劳动关系认定不清而引发的劳动争议。
综上所述，男性到了60周岁是否还属于劳动关系，并不能一概而论。而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。