结论：六十多岁在公司工作是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，主要看是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方签订的合同性质和实际履行情况。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果六十多岁的员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与公司之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体法规版本而异，但这一原则在司法实践中被广泛接受。例如，某些地区的法院在判决中明确指出，已享受养老保险待遇的退休人员再就业的，与用人单位之间构成劳务关系。
   • 实际影响：在这种情况下，员工与公司之间的权利义务关系将不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果六十多岁的员工尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与公司之间签订了劳动合同，并实际履行了劳动义务，那么其与公司之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且劳动者未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，就应当受劳动法的保护。
   • 实际影响：在这种情况下，员工有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。

3. 合同性质与实际履行情况：

   • 除了考虑员工的年龄和养老保险待遇情况外，还需要关注双方签订的合同性质以及实际履行情况。如果双方签订的是劳务合同，但实际履行的是劳动义务（如接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的工作等），那么也可能被认定为劳动关系。
   • 实际建议：为了避免纠纷和明确双方的权利义务关系，建议公司在与六十多岁员工签订合同时明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并在合同中详细约定双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等条款。

行动建议：

• 对于公司：在与六十多岁员工建立用工关系时，应首先了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况选择签订劳务合同或劳动合同。同时，应明确合同性质并在合同中详细约定双方的权利义务关系。
• 对于员工：如果认为自己与公司之间的关系应为劳动关系而非劳务关系，且公司未依法签订劳动合同或未履行劳动法规定的义务时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续思考：随着人口老龄化的加剧和退休年龄的延迟调整，六十多岁员工在公司工作的情况将越来越普遍。因此，公司和员工都需要更加关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。