结论前置：已满60周岁的人员，一般情况下难以确认劳动关系，但在未享受基本养老保险待遇或存在特殊职业与政策规定的情况下，仍有可能被认定为劳动关系。
一、一般情况：难以确认劳动关系
法定退休年龄与劳动关系终止：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动合同通常自然终止。此后，若劳动者继续在用人单位工作，一般难以再被认定为劳动关系，而是形成劳务关系。
- 举例：老王年满60岁退休后，到另一家企业从事门卫工作，此时老王与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系的特征：
- 劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，不受劳动法的全面保护。例如，劳务关系中的劳动者不享受劳动法规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。
二、特殊情况：可能确认劳动关系
未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽已超过60岁，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且继续在用人单位工作，同时符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的组成部分），则有可能被认定为劳动关系。
- 举例：老张62岁，一直在某加工厂工作，未享受养老保险待遇，其工作受工厂管理并构成工厂业务的一部分，这种情况下老张与加工厂之间可能被认定存在劳动关系。
特殊职业和政策规定：
- 某些特殊职业领域，如高级专家、专业技术人员等，因工作需要且符合相关规定继续留用的，即使达到退休年龄，也可能仍然认定为劳动关系。此外，某些地区或行业可能存在针对超过法定退休年龄人员的特殊政策或规定，允许其与用人单位建立劳动关系。
- 举例：某医院的高级专家，虽已达到退休年龄，但因医院工作需要且符合相关规定，继续留用并从事医疗工作，此时该专家与医院之间仍可能被认定为劳动关系。
三、实践中的操作建议
明确法律关系：
- 用人单位在招聘超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同（劳动合同或劳务合同），以避免未来可能出现的纠纷。
保障权益：
- 无论建立的是劳动关系还是劳务关系，都应确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应提供安全的工作环境、合理的劳动报酬，并依法为劳动者购买相应的保险（如雇主责任险、人身意外险等）。
关注政策动态：
- 随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，相关法律法规和政策可能会进行调整。用人单位和劳动者应密切关注相关政策动态，及时调整用工策略或工作安排。
综上所述，已满60周岁的人员能否确认劳动关系需综合考虑多种因素。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确双方的法律关系，并遵守相关法律法规以保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。