60岁以上的父母是否还有劳务能力，不能一概而论，这取决于他们的身体状况、专业技能以及个人意愿等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 身体状况：

   • 身体是革命的本钱，对于劳务能力而言，身体状况是首要考虑的因素。如果父母身体健康，没有严重的慢性疾病或身体障碍，那么他们完全有可能继续从事一些力所能及的劳务工作。
   • 反之，如果父母身体状况不佳，存在影响工作的健康问题，那么他们的劳务能力可能会受到限制。在这种情况下，应优先考虑他们的健康和安全，避免安排过于繁重或危险的工作。

2. 专业技能：

   • 专业技能是决定劳务能力的另一个重要因素。如果父母在某个领域拥有丰富的经验和专业技能，那么他们即使年龄较大，也可能继续在该领域发挥余热。
   • 例如，一些老教师、老医生或老工匠等，他们凭借多年的积累和经验，往往能够在自己的专业领域内继续提供高质量的服务。

3. 个人意愿：

   • 个人意愿也是决定是否继续从事劳务工作的重要因素。有些父母可能希望继续工作，以保持社交活动、实现自我价值或补贴家用等。
   • 而有些父母则可能更希望享受退休生活，与家人共度时光，或进行其他个人兴趣活动。在这种情况下，应尊重他们的选择，避免强迫他们继续工作。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，我国并没有规定60岁以上的人就不能从事劳务工作。只要父母具备完全民事行为能力，且工作不违反法律法规和公序良俗，他们就有权选择是否继续工作。
   • 同时，用人单位在招聘60岁以上的员工时，也应遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。例如，应提供适宜的工作环境、合理的工作时间和薪酬待遇等。

建议：

• 如果父母希望继续工作，建议他们根据自己的身体状况和专业技能选择合适的工作类型。同时，也应关注自己的权益保障，如与用人单位签订劳动合同、购买社会保险等。
• 如果父母选择退休或享受生活，也应尊重他们的选择，并鼓励他们积极参与社交活动、保持身心健康。

可能的法律后果：

• 如果父母在从事劳务工作时因身体原因或工作条件不佳而遭受损害，他们有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 同时，如果用人单位在招聘或使用60岁以上员工时违反相关法律法规，也可能面临法律制裁。

综上所述，60岁以上的父母是否还有劳务能力取决于多个因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。