农民超过60岁并不必然属于没有劳动能力，是否仍具有劳动能力需根据个人身体状况、实际工作情况及个人选择综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
劳动者的定义与权利：
- 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。农民通过农业生产活动获取收入，符合劳动者的本质特征。
- 我国《宪法》保障公民有劳动的权利和义务，且《劳动法》中仅禁止雇佣16周岁以下的未成年人，对劳动者的年龄上限没有明确规定。因此，从法律层面看，超过60岁的农民依然享有劳动的权利。
退休年龄与农民：
- 一般的法定退休年龄主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于农民并没有明确的退休年龄规定。这意味着农民没有法定的退休年龄限制，可以根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作。
实际工作与个人选择角度
实际工作情况：
- 大量60岁以上的农民继续活跃在农业生产一线，他们通过种植作物、养殖牲畜等方式获取收入，为保障农产品供应和推动农村经济发展贡献着力量。这表明他们以实际行动在持续履行劳动者的角色，其农业劳动具备社会价值和经济价值。
个人选择：
- 继续工作：对于身体健康且有劳动意愿和能力的农民来说，他们可以选择继续从事农业生产或其他适合的工作。这不仅可以增加收入来源，还能保持社会参与感和自我价值感。
- 退休享受：对于身体状况不允许或不愿意继续工作的农民来说，他们可以选择退休并享受养老金、医疗保险等社会保障福利。这是他们的个人选择，也是法律所保障的权利。
特殊情况说明
- 劳动关系与劳务关系：
- 未办理退休手续且未享受养老保险待遇的超过60岁农民工，与用人单位之间仍存在劳动关系，享有与其他在职员工相同的权益。
- 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的农民，与用人单位之间的关系则视为雇佣关系。但这并不影响他们作为劳动者的身份，只是劳动关系的性质发生了变化。
总结与建议：
农民超过60岁是否仍具有劳动能力，不能一概而论。它取决于农民的个人身体状况、实际工作情况以及个人选择。从法律角度来看，他们依然享有劳动的权利；从实际情况来看，他们可以根据自己的身体状况和意愿选择是否继续工作。因此，不能简单地将超过60岁的农民排除在劳动者之外。
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