结论前置：关于多大年龄的老人算没有劳动能力，这并非一个绝对固定的标准，而是需要综合考量年龄、身体状况、工作性质及个体差异等多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄与法定退休年龄：

   • 在我国，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。这一年龄段通常被视为劳动能力可能有所下降的节点，但并不直接等同于丧失劳动能力。然而，对于大多数老年人而言，随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，劳动能力也会相应减弱。
   • 值得注意的是，达到法定退休年龄并不意味着完全丧失劳动能力。有些老年人虽然年龄较大，但身体状况良好，仍然具备从事某些工作的能力。

2. 医学鉴定与身体状况：

   • 医学鉴定是判断劳动能力丧失的重要依据。对于因病或非因工致残导致的劳动能力丧失，需依据专业医疗机构的医学鉴定来确定。例如，严重的心血管疾病、神经系统疾病或重大肢体伤残等，可能影响劳动者的正常体力或脑力劳动能力。
   • 残疾等级也是判断劳动能力丧失的重要参考。根据《残疾人残疾分类和分级》（GB/T 26341-2010），残疾分为视力、听力、言语、肢体、智力、精神和多重残疾等七类。其中，一级和二级残疾通常可认定为完全丧失劳动能力；三级和四级则需结合实际情况判断。

3. 工作性质与工龄：

   • 工作性质对劳动能力的判断也有影响。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，由于这些工作对身体的损害较大，男性年满55周岁、女性年满45周岁时，即可能被认定为丧失劳动能力。
   • 工龄也是考虑因素之一。对于连续工龄满一定年限的劳动者，如男性年满50周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年的，在经劳动鉴定委员会确认后，可能被视为完全丧失劳动能力。

4. 个体差异与地区差异：

   • 个体差异也是判断劳动能力丧失时需要考虑的因素。每个人的身体状况和劳动能力不同，即使年龄相同，也可能因个体差异而导致劳动能力丧失的时间不同。
   • 地区差异也可能存在。不同地区对于丧失劳动能力年龄的认定标准可能存在差异，需参考当地的具体规定和政策。

建议与指导：

• 对于老年人而言，如果认为自己或身边人存在丧失劳动能力的情况，建议及时咨询专业医疗机构进行医学鉴定，以获取准确的劳动能力评估结果。
• 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和认定标准，以便更好地维护自身权益。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。