年龄超过五十岁在公司上班并不必然只能算劳务工，这主要取决于劳动者与用人单位之间建立的具体法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不受接受劳务者的管理，双方地位相对平等。

2. 年龄与劳动关系/劳务关系的关联：

   • 年龄并不是决定劳动者与用人单位之间建立劳动关系还是劳务关系的唯一因素。即使年龄超过五十岁，只要劳动者与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如接受管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬等），仍然可以建立劳动关系。
   • 实际上，许多超过五十岁的劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系，享受着劳动法的保护，如社会保险、工伤保险、带薪休假等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特定行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对劳动者年龄的限制。但这并不意味着所有超过该年龄的劳动者都只能建立劳务关系，而是需要根据具体情况和法律法规进行判断。
   • 另外，如果劳动者已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间可能更倾向于被认定为劳务关系。但这也不是绝对的，因为有些情况下，即使劳动者已经达到退休年龄，但由于各种原因（如未享受养老保险待遇）仍然与用人单位保持着劳动关系。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人年龄超过五十岁并在公司上班，想要确定自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，可以首先查看自己与用人单位签订的合同类型（劳动合同还是劳务合同）。
   • 如果合同类型不明确或存在争议，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间的实际关系。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，年龄超过五十岁并不意味着在公司上班就只能算劳务工。关键在于劳动者与用人单位之间建立的具体法律关系以及是否符合劳动关系的构成要件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。