1. 核心结论：农民工女性超过50岁是否算工伤，不能仅凭年龄判断，而是需综合考虑其是否符合工伤认定的具体条件、劳动关系的存在与否以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。

2. 详细分析：

   • 年龄与工伤认定无直接关系： 年龄并不是决定是否构成工伤的关键因素。无论员工年龄大小，只要满足工伤的其他条件，均有可能被认定为工伤。

   • 劳动关系与劳务关系的区分：

     • 已达退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。例如，如果一位50多岁的女性农民工已经领取了退休金，在工地工作时受伤，那么她与工地之间形成的是劳务关系，不能按照工伤来处理，但可以根据民法典要求雇主赔偿。
     • 已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金： 不同地区司法实践存在差异。部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动者与用人单位之间仍可认定为劳动关系。若认定为劳动关系，并符合工伤认定条件，则可按工伤处理。比如，有些地区规定，即使女性农民工超过了50岁，但只要没有享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么在工作中受伤就可以认定为工伤。

   • 工伤认定的具体条件： 依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足以下条件之一：

     • 应当认定为工伤的情形：

          - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
          - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
          - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
          - 患职业病的；
          - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
          - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
          - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       

     • 视同工伤的情形：

          - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
          - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
          - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
       

   • 具体情况具体分析： 要准确判断一个案例是否为工伤，必须详细了解事故的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因及受伤时的具体工作内容等。只有综合考虑所有相关因素，才能做出准确的工伤认定。例如，如果一位超过50岁的女性农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她就有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 如果农民工女性超过50岁在工作中受伤，首先应确认自己是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
   • 如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿。
   • 如果与用人单位之间存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，且与用人单位之间是劳务关系，那么可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。但赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。

总之，农民工女性超过50岁是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。