超过50岁女性农民工的工伤赔偿范围，主要依据其是否构成劳动关系以及工伤认定结果来确定，赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体需根据工伤等级和实际情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定
首先，需要明确的是，超过50岁的女性农民工，如果已经达到法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因地区和政策而异），并且开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。然而，如果她并未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么根据相关规定，她仍然可能与用人单位构成劳动关系。
构成劳动关系：如果构成劳动关系，并且发生了工伤事故，那么她有权享受工伤保险待遇，赔偿范围将依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
不构成劳动关系：如果不构成劳动关系，而是劳务关系，那么工伤赔偿将依据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。这种情况下，赔偿范围可能更加灵活，但通常也会包括医疗费、误工费等基本费用。
二、工伤赔偿范围（以构成劳动关系为例）
如果超过50岁的女性农民工与用人单位构成劳动关系，并且发生了工伤事故，那么她的工伤赔偿范围通常包括以下几项：
医疗费：包括因工伤事故产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工需要护理，那么根据护理等级和实际情况，用人单位需要支付护理费。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，工伤职工有权获得一次性伤残补助金。具体标准如下：
其他费用：根据工伤等级和实际情况，工伤职工还可能获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他费用。
三、特殊情况说明
如果未参加工伤保险：如果用人单位未为工伤职工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇：这种情况下，工伤职工仍然有权享受工伤保险待遇，但具体赔偿范围可能因地区和政策而异。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤等级和赔偿范围。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿范围，并获得专业的法律帮助。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
作为苟志平律师，我专注于医疗纠纷、离婚、交通事故、公司事务、工伤赔偿等领域。如果您有关于工伤赔偿的任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。