针对您提出的“女性农民工未达退休年龄工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与认定标准

首先，需要明确的是，即使女性农民工未达到退休年龄，但只要她与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中遭受了工伤，就有权依据相关法律法规获得工伤赔偿。关键在于确认劳动关系以及工伤的事实。

1. 法律适用原则：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，即使劳动者达到或超过法定退休年龄，但只要未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍然可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

2. 劳动关系判定：

   • 未享受退休待遇的超龄劳动者与用人单位之间，如果存在事实劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），则符合工伤认定的前提条件。

二、工伤认定流程与材料要求

1. 申请时效：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申报工伤；
   • 如果单位未申报，劳动者可以在1年内自行向社保部门提出工伤认定申请。

2. 必备材料清单：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）；
   • 医疗诊断书或职业病鉴定报告；
   • 未享受养老保险待遇的证明文件（如社保部门出具的未参保证明）。

三、赔偿项目与计算标准

一旦工伤认定成功，劳动者可以获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照本人工资乘以对应月数进行计算（如九级伤残为9个月工资）。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，期限由医疗机构确定。

3. 护理费：

   • 根据当地护工同等级别报酬标准乘以护理天数进行计算。

4. 工亡补助（如适用）：

   • 如果因工伤导致死亡，可以获得上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍的工亡补助。

注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，如果低于社平工资60%的，则按60%计算。

四、争议解决路径

如果在工伤赔偿过程中发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：

   • 通过工会或第三方机构促成双方和解，快速解决纠纷。

2. 行政复议/诉讼：

   • 如果对社保部门的工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。

3. 仲裁前置程序：

   • 如果确认劳动关系存在争议，需要先经过劳动仲裁程序，对裁决不服的方可向法院起诉。

五、特殊情形处理建议

1. 单位未参保：

   • 如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位支付全部工伤保险待遇，并可能面临补缴社保及滞纳金的风险。

2. 第三人侵权：

   • 如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复索赔。

3. 返聘协议约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订了返聘协议，并且协议中明确排除了工伤责任，这可能会影响赔偿主张。但具体仍需结合法律规定和实际情况进行综合判断。

六、风险防范提示

1. 劳动者：

   • 保留好劳动合同、考勤记录、银行流水等证据材料；
   • 及时办理工伤备案手续；
   • 了解自己的权益和赔偿标准。

2. 用人单位：

   • 规范用工管理，确保与劳动者签订劳动合同；
   • 为劳动者购买工伤保险或商业意外险作为补充保障；
   • 及时为劳动者办理工伤认定和赔偿手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。