关于大龄女性工作者发生工伤的赔偿问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿与员工的年龄、性别无关，主要是依据工伤的具体情况和相关的法律法规来确定。下面我会详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 大龄女性工作者在发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这通常是由用人单位或员工本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 社会保险行政部门会依法对申请进行审核，如果认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果工伤导致员工需要康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于伤残等级较高的员工，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果员工选择解除或终止劳动关系，根据伤残等级，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿流程：

   • 在工伤认定完成后，员工或用人单位需要向当地的社会保险经办机构提交赔偿申请，并提供相关的证明材料。
   • 社会保险经办机构会依法对申请进行审核，并根据员工的工伤情况和相关的法律法规，确定具体的赔偿项目和金额。
   • 赔偿金额确定后，社会保险经办机构会按时将赔偿款项支付给员工或用人单位。

4. 特别注意：

   • 大龄女性工作者在工伤赔偿过程中，应特别注意保护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，员工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

总之，大龄女性工作者发生工伤的赔偿问题，主要是依据工伤的具体情况和相关的法律法规来确定。在赔偿过程中，员工应积极配合工伤认定和赔偿申请的工作，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。