针对55岁女性工伤如何赔偿的问题，首先我们要明确一点，女性达到55周岁时，已经符合了退休年龄。因此，如果在工作过程中受伤，这种情况通常不能被认定为工伤，也就意味着不能按照工伤赔偿的标准来获得赔偿。这是因为退休年龄后的个体，在法律上不再被视为具有法定劳动者资格，所以不受劳动法的相关调整。
然而，虽然不能获得工伤赔偿，但受伤的女性仍然有权向公司或责任方提出一般民事赔偿的要求。这种赔偿涵盖了因伤害而产生的直接经济损失，包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：包括受伤后的治疗费、药费、检查费等与医疗直接相关的费用。
误工费：如果因受伤导致无法工作，从而产生的收入损失，可以要求赔偿。
护理费：如果受伤后需要他人护理，那么护理人员的工资或护理费用也应纳入赔偿范围。
交通费：因治疗或康复而产生的交通费用，如往返医院的车费等。
营养费：为恢复健康而需要的特殊营养品或饮食的费用。
住院伙食补助费：如果因伤住院，期间的伙食费用也可以要求补助。
此外，如果伤害导致了残疾或死亡，赔偿的范围还将进一步扩大。例如，造成残疾的，需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目都是依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来执行的。
综上所述，虽然55岁女性在工作中受伤不能获得工伤赔偿，但仍然有权根据民事法律的规定，向责任方提出合理的赔偿要求，以弥补因伤害而产生的经济损失。在提出赔偿要求时，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。