针对您提出的“超过50岁的女性工伤怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定是前提

首先，我们需要明确的是，超过50岁的女性劳动者在发生工伤时，其与用人单位之间的劳动关系认定是赔付的前提。

1. 若已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 这种情况下，您与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤赔偿将按照《民法典》等民事法律规定来处理，根据双方的过错来承担相应的责任。

2. 若未达退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 您与用人单位之间存在劳动关系，可以认定为工伤。
   • 赔偿将按照《工伤保险条例》的规定来执行。

二、工伤认定申请流程

在确认存在劳动关系后，接下来需要进行工伤认定申请。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

• 鉴定目的：确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
• 鉴定意义：伤残等级和生活自理障碍程度将直接影响赔偿项目的和标准。

四、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体标准如下：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
   • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：评定伤残等级并需要生活护理的，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金（如适用）：解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

五、特别注意事项

• 对于超过50岁的女性工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。
• 由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在申请赔偿时，应参照当地的相关规定和标准执行。

六、建议与帮助

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动关系证明等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。