年满50岁的女性被鉴定为工伤9级，其赔付项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残可获得9个月本人工资的补助金。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 支付主体：由工伤保险基金直接支付。

2. 一次性工伤医疗补助金
   若职工与用人单位解除或终止劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗。

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，北京为6个月上年度职工月平均工资，上海为5个月）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金支付。
     
   • 关键点：需以解除劳动关系为前提，若继续留用则不发放。

3. 一次性伤残就业补助金
   同样在解除或终止劳动关系时发放，用于补偿职工因伤残导致的就业能力损失。

   • 标准：由地方政府规定（例如，北京为6个月上年度职工月平均工资，上海为5个月）。
     
   • 支付主体：用人单位支付。
     
   • 年龄影响：部分地区对接近退休年龄的职工有特殊规定（如满50周岁的女性可能减少补助金月数，需以当地政策为准）。

4. 其他待遇

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

注意事项：

1. 地区差异：各省具体标准可能不同（如补助金月数、计算基数），需以当地工伤保险实施办法为准。
   
2. 劳动关系处理：若职工已达退休年龄（如女工人50岁退休），可能影响一次性伤残就业补助金的领取，需结合退休政策综合判断。
   
3. 证据保留：务必保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，以便申请赔付。
   

建议：
若涉及具体金额计算或地方政策适用问题，可进一步提供所在省份及工资情况，我将为您细化分析。