核心结论：女性超龄人员发生工伤九级，赔偿项目与标准需结合是否享受养老保险待遇、是否已退休等情形综合判断，主要涉及一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等，部分项目可能因超龄身份受限。以下是具体分析：
一、超龄人员的工伤认定前提：是否构成劳动关系？
根据《工伤保险条例》及司法实践，超龄人员（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员）能否认定工伤，需分情况讨论：
- 未享受养老保险待遇且未退休：
若女性虽超龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系（如继续签订劳动合同、接受管理、领取工资），则可按《工伤保险条例》认定工伤，享受九级伤残对应赔偿。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：
若女性已退休并领取养老金，再就业时与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，此时发生事故伤害一般不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿（赔偿标准与工伤不同，需按过错比例分担责任）。
二、若构成工伤，九级伤残的赔偿项目及标准
若经劳动行政部门认定为工伤，超龄人员可主张以下赔偿（以《工伤保险条例》及地方实施办法为依据）：
- 一次性伤残补助金：
九级伤残为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。
- 医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：
按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 劳动能力鉴定费：
由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 关键点：超龄人员是否享受此两项待遇，需看地方规定。
- 常见规则：若已达到退休年龄或办理退休手续，多数地区不再支持这两项补助（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第28条）；若未退休且未享受养老金，部分地区可能支持（需结合具体案情和地方政策）。
三、若不构成工伤（劳务关系），赔偿方式
若因已享受养老保险待遇而无法认定工伤，超龄人员可按《民法典》第1192条主张赔偿：
- 赔偿项目：
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（按实际减少的收入计算）、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数，九级为20%）等。
- 责任划分：
根据双方过错分担责任（如用人单位未提供安全条件需担责，超龄人员自身疏忽可能减轻对方责任）。
四、实务建议
- 尽快申请工伤认定：
用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由超龄人员或其近亲属在1年内申请。
- 保留证据：
劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是关键证据。
- 协商或诉讼：
若对赔偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（工伤争议）或直接向法院起诉（人身损害争议）。
提示：超龄人员工伤赔偿因地区政策、是否享受养老金等差异较大，建议提供具体信息（如是否退休、是否享受养老金、事故发生地等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。