针对您提出的“女性已达退休年龄工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，女性达到退休年龄后参加工作并遭受工伤，其赔偿情况主要取决于两个关键因素：一是是否享受养老保险待遇，二是与用人单位的关系性质。

一、未享受养老保险待遇的情况

如果您或相关女性劳动者在达到退休年龄后，并未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关规定，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

赔偿项目与标准通常包括：

1. 医疗费、康复费、辅助器具费：根据实际发生的合理费用进行计算。
2. 住院伙食补助费、护理费：同样根据实际需求和合理标准进行赔偿。
3. 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定构成伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴。
4. 死亡待遇：如果因工伤导致死亡，近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

二、已享受养老保险待遇的情况

如果您或相关女性劳动者在达到退休年龄后，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位发生用工争议，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院将按劳务关系处理。

赔偿方式可能包括：

1. 协商赔偿：单位与受伤人员或其家属可以根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
2. 民事侵权赔偿：如果无法协商达成一致，可以按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿标准将依据《民法典》及相关法律规定。

综合建议

在处理此类问题时，我建议您或相关劳动者及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。劳动保障部门或专业律师能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案，确保您的合法权益得到有效维护。

同时，我也提醒用人单位应加强法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律风险。在招聘退休年龄后的劳动者时，应明确双方的权利和义务，签订劳务合同或相关协议，以减少潜在的纠纷和风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。