关于女性50周岁受伤的赔偿标准，这确实是一个涉及多个因素的问题。首先，我们需要明确的是，50岁女性已达法定退休年龄，因此其工伤赔偿可能会与普通工伤人员有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、已享受养老保险待遇的情况
如果50岁女性已享受养老保险待遇，那么她与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，赔偿将按照人身损害赔偿处理。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际花费的医疗费用进行报销。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：如果受害人需要护理，那么护理费也将根据实际支出进行计算。
- 营养费：根据受害人的营养需求进行补偿。
- 残疾赔偿金：如果受害人因工伤导致残疾，那么将根据其伤残等级和收入状况计算残疾赔偿金。
具体数额需根据实际花费、伤残等级、收入状况等多种因素综合确定。
二、未享受养老保险待遇的情况
如果50岁女性未享受养老保险待遇，且与用人单位之间存在劳动关系，那么她的工伤赔偿将按照工伤赔偿程序进行。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：凭票据实报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残津贴：如果受害人被评定为伤残等级，那么将根据其伤残等级和本人工资计算伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，那么将根据实际情况支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
三、工伤认定程序
无论哪种情况，都需要先进行工伤认定。工伤认定程序如下：
- 申请阶段：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如未享受养老保险待遇）、医疗机构诊断证明等。
- 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后会进行审核，必要时对事故伤害进行调查核实。
- 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
综上所述，女性50周岁受伤的赔偿标准取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工伤认定等级以及当地的具体规定等。因此，在实际操作中，建议受害人及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。