满足55岁退休条件但单位在50岁给办理了退休，一般情况下不能直接申请索赔让单位赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定退休年龄与单位操作
法定退休年龄：根据我国的相关法律规定，不同性别、不同工种的人员退休年龄有所不同。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄根据工种和身份的不同，可能为50岁或55岁。若您属于应55岁退休的情况，而单位在50岁为您办理了退休，这可能与法定退休年龄不符。
单位操作：单位在未达到法定退休年龄的情况下为您办理退休，可能涉及违规操作。但这种违规操作是否直接构成对您的赔偿义务，还需看具体是否给您造成了实际损失。
二、是否可申请索赔
无实际损失：如果单位提前为您办理退休，但并未因此减少您的养老金待遇、医疗保险待遇或其他应享有的福利，且您也未因此遭受其他实际损失，那么从法律上讲，您可能难以直接申请索赔。
有实际损失：如果单位提前为您办理退休，导致您的养老金待遇降低、医疗保险待遇受损或其他应享有的福利被剥夺，且这些损失是由于单位的违规操作造成的，那么您有权要求单位进行赔偿。此时，您需要收集相关证据，如养老金计算表、医疗保险待遇证明等，以证明您的实际损失。
三、建议与措施
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位提前为您办理退休的具体原因，并协商解决方案。如果单位承认错误并愿意进行赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿因违规操作给您造成的损失。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律程序、证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素。如果您遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。