员工60周岁退休，公司一般不需要支付经济补偿金（赔偿）。但具体还需结合劳动合同终止情形、地方政策及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄（男性通常为60周岁）并开始领取养老金时，公司与该员工的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。

2. 未享受养老保险待遇的特殊情况：

   • 如果员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同并未因此自动终止，此时若公司提出终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。然而，这种情况在实际操作中较为少见。

3. 合同另有约定或地方政策差异：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄后的处理方式，如继续工作、调整工作岗位或支付经济补偿金等，双方应按照合同约定执行。
   • 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，有些地区可能对达到法定退休年龄的员工有特殊的保护规定。因此，在处理此类问题时，公司应参考当地的具体政策和规定。

综上所述，员工60周岁退休时，公司一般不需要支付经济补偿金。但如存在特殊情况，如未享受养老保险待遇或合同另有约定等，可能需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。