结论：员工六十岁退不了休，单位让他走是否需要赔偿，这主要取决于员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及单位解除劳动合同的具体情形。以下是具体分析：

1. 如果员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但在此情况下，员工虽达到退休年龄，却并未享受养老保险待遇，劳动合同并不当然终止。
   • 如果单位此时直接解除劳动合同，且没有合法依据（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若违法解除，则需支付双倍经济补偿。

2. 如果员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 在此情况下，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这是法定的终止情形，不属于单位违法解除。

3. 其他注意事项：

   • 单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知、支付应得的经济补偿等，以避免法律风险。
   • 如果员工对单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于单位而言，在解除劳动合同时应谨慎操作，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

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